近年来，昆明理工大学灵长类转化医学研究院屡屡传出好消息。2021年4月，昆明理工大学灵长类转化医学研究院季维智院士团队、谭韬、牛昱宇、代绍兴课题组与美国Salk研究所合作在《Cell》（《细胞》）杂志上发表了研究成果“运用人扩展多能性干细胞体外构建人猴嵌合体”，成为该研究领域的又一科研硕果。
季维智院士（中）领衔的灵长类转化医学研究院“人才特区”核心成员。供图
重大科研成果的背后离不开优越的人才成长环境，2020年4月，昆明理工大学出台并实施《昆明理工大学人才（团队）特区建设实施办法（试行）》《昆明理工大学灵长类转化医学研究院人才特区建设专项改革方案》，确定建立灵长类转化医学研究院人才特区，创建有利于学科交叉发展的跨院（系）人员聘用机制，从队伍结构、用人方式、考核办法、薪酬福利、经费使用和研究生招生等方面实行特殊政策，搭建有利于高层次人才发展的工作平台。
如何最大程度发挥人才资源效益？昆明理工大学瞄准“培养、引进、聘用、考核”等环节现有体制机制障碍，一一实现突破。
“人才特区”实行“院长负责制、PI制”。院长负责落实“人才特区”总体目标任务、聘任各科研团队首席科学家（即PI）；PI承担实施和落实科研团队建设规划、选聘人员、筹集和批准科研经费等。同时，按照权利义务明晰合约管理方式，确定各方权利和责任，自主制定具有竞争力的薪酬体系，结合聘期目标考核和发展性考核实施动态管理。
薪酬标准方面，“人才特区”主要参考职责要求和贡献大小，不与专业技术职务、荣誉等挂钩。对于优秀的高层次人才，实行一人一策。同时，实行能上能下、能进能出动态管理和退出制度，淡化年度考核、强化中期和聘期考核。形成以业绩贡献为主导的人才综合评价体系，充分运用考核结果，动态调整人员薪酬，及时解聘未达标人员。学术上，实行与国际接轨的学术评价制度，对聘用人员实行同行评议。
实行“人才特区”制度以来，以季维智院士领衔的灵长类转化医学研究院“人才特区”，在科研成果、人才引进、学科建设等方面取得重要进展。
“人才特区”现有硕士研究生115人，博士研究生46人，博士后8人。拥有欧洲科学院外籍院士1人，国家级人才9人，省高层次人才7人。
近五年来，“人才特区”成员先后在Nature、Science和Cell等国际著名期刊上发表SCI研究论文50余篇，主持国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目等国家级、省部级项目共39项，项目总经费逾3亿元。2021年12月14日，《Nature》公布2021年度最佳科学图片，昆明理工大学季维智院士团队人猴嵌合体胚胎的摄影照片，成为国内年度唯一入选。以院士为核心的人才（团队）特区在异种细胞嵌合研究、灵长类胚胎早期发育谱系研究以及人类疾病猴模型和疾病机制研究等方面均取得突破性进展。
昆明理工大学相关负责人表示，下一步，学校将采取先行试点、稳步推进的方式，鼓励条件成熟的教学科研单位进入学校人事管理制度改革的试验区，给予试点单位充分的自主权的同时，在政策和资源配置上给予支持和保障，不断探索人才工作新机制，为助推云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心贡献昆工力量。
